Блог

Складской сезон осень-зима 2026: когда начинать набирать персонал

2026-07-05 21:59 Логистика
Летнее снижение активности на отдельных складах создает ложное ощущение, что с персоналом можно подождать. Но осенний рост поставок, распродажи и новогодний сезон требуют подготовки за несколько месяцев. Если начинать поиск комплектовщиков и грузчиков в момент, когда объем уже вырос, склад входит в пик с незакрытыми сменами.

В 2026 году работодатели осторожнее относятся к постоянному расширению штата. Поэтому основной задачей становится не набрать максимум людей заранее, а сформировать систему быстрого усиления.

Июнь-июль: анализ прошлого сезона

Первый этап — поднять данные за прошлую осень и зиму. Важно посмотреть объем заказов по неделям, среднюю выработку, количество невыходов и дни максимальной нагрузки. Отдельно стоит отметить участки, которые ограничивали весь поток: приемка, комплектация, упаковка или погрузка.
На основе данных формируется три уровня численности:

1.базовая команда для обычной недели;

2.усиление на распродажи и рост отгрузок;

3.резерв на невыходы и аварийные пики.
Читать по теме: Почему комплектовщики массово уходят: 7 причин текучести на складах

Август: согласование условий и подрядчиков

К августу желательно определить ставки, графики, транспорт и требования к кандидатам. Если объект находится за городом, маршрут доставки нужно проверять фактически: время отправления должно совпадать с началом и окончанием смен.

На этом этапе также выбирают способ найма. Постоянные ключевые позиции можно закрывать в штат. Массовое усиление на несколько месяцев удобнее привлекать как готовую команду с возможностью менять численность.

Для склада модель усиления команды показана в кейсе «Столичная бумага». Возможные категории складского персонала собраны в разделе «Логистика и склады».

Сентябрь: запуск набора и обучение

В сентябре начинается активный вывод первой волны. Даже опытному комплектовщику нужно время, чтобы освоить конкретную WMS, расположение зон и требования к качеству. Если всех новых работников вывести одновременно в ноябре, наставники и начальники смен окажутся перегружены.
Лучше вводить людей постепенно:

1. Сформировать ядро будущей сезонной команды.

2. Провести инструктаж и проверить выработку.

3. Закрепить бригадиров.

4. Создать резерв из уже знакомых с объектом работников.

5. Увеличивать численность вместе с фактическим объемом.

Октябрь-декабрь: управление выходами

В высокий сезон главной метрикой становится не число нанятых людей, а процент закрытия заявки на каждую смену. Ежедневно нужно видеть план, факт, невыходы, замены и выработку.

Если объем снизился, избыточную численность важно быстро убрать. Если вырос — увеличить без нового длинного цикла рекламы и собеседований. Такая гибкость снижает стоимость обработки одной единицы товара.

Что ожидать от сезона 2026 года

Общий спрос на линейный персонал стал сдержаннее, но сезонные пики никуда не исчезли. Скорее, компании будут позже подтверждать объем и быстрее менять заявку. Это повышает требования к резерву и ежедневной координации.

«Атлас Проектов» предоставляет комплектовщиков, грузчиков, кладовщиков, упаковщиков и водителей погрузчика под фактический график склада. Подготовку к осеннему сезону лучше начинать летом, чтобы к росту заказов на объекте уже была обученная команда.
Читать по теме: Сезонный персонал летом 2026 года: где бизнесу ждать нехватку людей
Срочно нужно закрыть ? Оставьте заявку Атласу Проектов, и мы закроем вашу потребность в персонале быстро и качественно.