Кейсы

Из холода в тепло: как Атлас Проектов вывел персонал на два склада СберЛогистики

2025-08-11 17:57 Логистика
Логистика в России переживает кадровый голод. Более 60% складских комплексов сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Страдает вся цепочка поставок: от комплектовщиков и кладовщиков до грузчиков и курьеров. Дальше — хуже: к 2030 году дефицит персонала в отрасли может достигнуть 1,5 миллиона человек.
В 2024 году потребность в складских работниках выросла на 67,9%, а средние сроки закрытия вакансий увеличились с 3 недель до 3 месяцев — компании не справляются с кризисом. Как бизнесу адаптироваться? В кейсе рассказываем, как партнерство СберЛогистики и Атлас Проектов стало примером эффективного решения кадровой проблемы федерального масштаба.

О клиенте

СберЛогистика — логистический оператор федерального масштаба. Компания располагает курьерской службой, парком автомобилей, сетью постаматов, пунктами приема и выдачи заказов по всей России. СберЛогистика управляет гигантскими складами класса А в подмосковном Пушкино и Индустриальном парке Холмогоры, обслуживая крупнейшие маркетплейсы и интернет-магазины.
Логистические центры не могут обеспечивать высокие стандарты качества услуг без надежного персонала, поэтому в январе 2025 года СберЛогистика обратилась за кадрами в аутсорсинговую компанию Атлас Проектов.

Цели проекта

  1. Оперативно закрыть потребность в комплектовщиках с опытом работы с ТСД и грузчиках.
  2. Подобрать надежный персонал в условиях холодного склада.
  3. Быстро адаптировать исполнителей для поддержания операционной эффективности складов.
  4. Продолжить партнерство со СберЛогистикой и масштабировать успешный опыт на теплый склад в Пушкино.

Сложности

  • Острый дефицит складского персонала: в условиях высокой конкуренции на рынке найти надежных сотрудников с хорошим опытом стало критически сложно.
  • Тяжелые условия труда на холодном складе: работа в Холмогорах требует особой выносливости и адаптации, что сужает круг подходящих кандидатов.
  • Необходимо найти персонал с опытом работы с терминалами сбора данных.
  • Географическое расположение: в Подмосковье работает множество складов, из-за чего местный персонал почти исчерпан.

Решение Атласа Проектов

  1. Целевой подбор: Атлас Проектов начал поиск комплектовщиков именно с опытом работы с ТСД, что важно для автоматизированных складов СберЛогистики.
  2. Сложный старт: сотрудничество началось с холодного склада в Холмогорах с предоставлением 20 грузчиков и комплектовщиков.
  3. Демонстрация возможностей: команда организовала не только подбор, но и проверку персонала, адаптацию и активную борьбу с текучестью кадров.
  4. Развитие партнерства: Атлас Проектов профессионально выполнил работу на холодном складе, поэтому СберЛогистика предложила увеличить штат до 30 человек и выводить персонал также на теплый склад в Пушкино.

Результаты

  • Все заявки СберЛогистики закрывались в срок, несмотря на дефицит кадров в отрасли.
  • Качественный подбор персонала для холодного склада продемонстрировал профессионализм компании Атлас Проектов.
  • Увеличение штата с 20 до 30 человек и расширение на второй объект подтвердили эффективность партнерства.
  • Благодаря комплексному подходу к адаптации удалось минимизировать текучку в условиях высокой конкуренции за персонал.
  • СберЛогистика рассматривает Атлас Проектов как надежного партнера для дальнейшего развития складской сети.
В условиях острого дефицита складских рабочих и роста конкуренции за кадры нужен проверенный партнер. Оставьте заявку компании Атлас Проектов и получите доступ к линейному персоналу с опытом работы в логистике, комплексному сопровождению и гарантированному результату.