В 2024 году рынок логистики в России столкнулся с острым кадровым дефицитом. По данным HeadHunter, количество вакансий для складского и линейного персонала выросло на 47% за год, а конкуренция за опытных работников выросла почти вдвое. В 2025 тенденция продолжилась: компании все чаще ищут, как найти рабочих на склад, чтобы не допустить простоев. Эффективным решением становится профессиональный аутсорсинг — быстрое закрытие заявок для постоянной потребности и пиковых нагрузок.
Где найти рабочих на склад
Логистические комплексы ежедневно сталкиваются с вызовом: объемы растут и падают в зависимости от сезона, а поиск сотрудников на склад становится все сложнее.
Самые востребованные позиции:
- Разнорабочие, подсобные рабочие, грузчики и комплектовщики.
- Временные и постоянные сотрудники для сменных графиков.
- Персонал с опытом упаковки, сортировки и погрузки.
Компании активно ищут, где найти сотрудника на склад в Москве и регионах, адаптируют инструменты подбора, но рынок не успевает удовлетворить спрос. По оценке Ассоциации логистических компаний, в Московском регионе до 40% заявок на линейные позиции остаются незакрытыми.
Читать по теме: Рынок труда 2026: прогнозы и тенденции. Будет ли дефицит кадров?
Как Атлас Проектов помог «Бентус лаборатории» закрыть потребность в складском персонале
«Бентус лаборатории» — № 1 на рынке санитайзеров в России и лидер сегмента бытовых антисептиков. Компания разрабатывает, производит и поставляет инновационные средства индивидуальной защиты 5-го поколения. Для бесперебойных отгрузок компания столкнулась с задачей: найти работников на склад в Москве быстро, надежно и без текучки.
Задача
В декабре 2023 года партнер обратился к Атлас Проектов с запросом:
- Найти 20 разнорабочих и грузчиков для московского склада.
- Организовать погрузку, разгрузку и комплектацию заказов.
- Обеспечить гибкость в численности персонала, так как объем заявок был изменчивым.
- Закрывать вакансии без простоев.
Решение
Команда Атлас Проектов задействовала внутреннюю базу кадров и современные инструменты для поиска рабочего персонала. Менеджеры использовали собственные каналы рекрутинга, позволяющие найти разнорабочих на склад, и вывести их на объект в течение нескольких дней.
Сотрудники проходили инструктаж и контроль качества. При изменении загрузки склада команда быстро усиливалась или сокращалась благодаря кадровому резерву — модель гибкого аутсорсинга позволила найти рабочих на склад под конкретные смены.
Читать по теме: Заменят ли роботы курьеров: кто победит в битве за доставку
Результат
- Заявка на 20 разнорабочих закрыта за несколько дней.
- Обеспечены погрузочно-разгрузочные процессы и комплектация заказов без простоев.
- Создана резервная бригада для пиковых периодов.
- Обеспечена стабильность поставок и санитарный контроль на складе.
Сотрудничество с «Бентус лаборатории» подтвердило: поиск разнорабочих может быть не только быстрым, но и гибким. Система аутсорсинга Атлас Проектов помогает партнерам:
- Находить линейный персонал под конкретные смены.
- Поддерживать качество работы сотрудников.
- Обеспечивать бесперебойную работу складов и производств.
Не знаете, где найти разнорабочих на склад? Атлас Проектов обеспечит вас проверенным персоналом: грузчики, разнорабочие, комплектовщики — быстро и под ваш график.
