Кейсы

От поля до полки, от подбора до адаптации — Как Атлас Проектов вывел персонал для ферм РУСЛАКТО

2025-08-28 18:20 Сельское хозяйство
Кадровый голод поражает сельское хозяйство: более 50% агропредприятий России сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Особенно остро эта проблема стоит в регионах, где местный рынок труда ограничен. В кейсе рассказываем, как «РУСЛАКТО» и Атлас Проектов наладили работу скотников на ферме, превратив кадровый вызов в системное решение.

О клиенте

«РУСЛАКТО» — высокотехнологичный вертикально интегрированный агрохолдинг, объединяющий все этапы производства от поля до прилавка. Компания управляет сельхозпредприятиями во многих областях России, двумя молочными заводами и торговыми домами.
«РУСЛАКТО» — ранее «Шахунское молоко», входит в число ведущих производителей и переработчиков молока в России и более 40% сырья получает из собственных хозяйств. Для этих ферм им потребовались скотники от Атласа Проектов — эксперта на рынке аутсорсинга персонала для агробизнеса.

Цели проекта

  1. Своевременно выводить на работу опытных скотников для молочной фермы.
  2. Снизить риски простоев из-за кадрового дефицита в регионе.
  3. Обеспечить адаптацию и удержание сотрудников через поддержку от наших менеджеров.
  4. Создать устойчивую модель долгосрочного партнерства с «РУСЛАКТО».

Сложности

  • Низкая ставка оплаты труда ограничивала приток желающих на местном рынке.
  • Региональный кадровый голод: нехватка работников на селе — повсеместная проблема.
  • Важность быстрой адаптации: скотники должны были не только выполнять физическую работу и ухаживать за животными, но и вписываться в коллектив местных сотрудников.

Решение Атлас Проектов

  1. Экспертиза в АПК: использовали опыт подбора и найма работников для агропромышленного комплекса и собственную базу исполнителей, чтобы быстро найти готовых к условиям фермы кандидатов.
  2. Расширение поиска: привлекали исполнителей не только из региона, но и из соседних областей.
  3. Система адаптации: разработали понятные маршруты ввода в должность, помогли сотрудникам освоиться на ферме и в коллективе.
  4. Забота о людях: выстраивали честную коммуникацию, обеспечили поддержку на первых сменах, что помогло снизить текучку.

Результаты

  • С ноября 2024 года заявки клиента закрываются стабильно, несмотря на кадровый дефицит в регионе.
  • Персонал интегрирован в коллектив: скотники влились в процесс и продолжают работать на ферме.
  • Клиент получил надежное решение проблемы нехватки рабочей силы в условиях низкой ставки и ограниченного рынка труда.
  • Партнерство развивается: «РУСЛАКТО» и Атлас Проектов выстраивают долгосрочные отношения на базе доверия и экспертизы.
Когда региональный кадровый рынок ограничен, ключ к успеху — аутсорсинг с опытом в отрасли, умение быстро адаптировать сотрудников и забота о людях. Атлас Проектов доказал, что даже при низкой ставке можно обеспечить фермы надежным персоналом.
Хотите также закрыть кадровый дефицит и получить доступ к проверенным работникам? Оставьте заявку на сайте Атлас Проектов, и мы подберем персонал для вашего бизнеса.