В период пиковых нагрузок компании особенно остро чувствуют кадровый дефицит. Производственные и логистические процессы нельзя останавливать, а подбор персонала на сезон требует скорости, точности и гибкости. Поэтому летом 2024 года компания «Столичная бумага» столкнулась с задачей — найти персонал для сезонной потребности на склад в Дмитрове. В короткий срок нужно было найти рабочих на линию и грузчиков для погрузо-разгрузочных работ. На помощь пришел Атлас Проектов, обеспечив партнера командой из 15 человек, полностью закрыв сезонную потребность в персонале.
Сезонные пики и кадровая гибкость
С июня по август в России традиционно растет спрос на линейный персонал. По данным HH, количество вакансий на временных сотрудников увеличивается на 30–40% в зависимости от региона.
Производственные предприятия, особенно в сфере FMCG и упаковки, сталкиваются с необходимостью быстро найти сезонных сотрудников, но при этом сохранить контроль качества и соблюдение норм. Именно поэтому аутсорсинг сезонных работников становится эффективным инструментом: он позволяет не держать штат круглый год, но оперативно реагировать на колебания объемов.
О партнере
Компания «Столичная бумага» — производитель бумажной санитарно-гигиенической продукции бытового и профессионального направления. Работает на рынке с 2007 года и сотрудничает с крупнейшими федеральными и региональными торговыми сетями.
Производство расположено в Московской области и оснащено собственной лабораторией качества. На этот объект партнеру потребовался временные работники из-за увеличения объемов заказов.
Задача
Летом 2024 года предприятие столкнулось с повышением производственной нагрузки и необходимостью оперативно найти персонал на сезон для склада в Дмитрове. Основные требования:
- 15 исполнителей — грузчики и персонал на линию.
- Готовность к физической нагрузке и соблюдению норм безопасности.
- Закрытие сезонной заявки в короткие сроки.
Решение
Команда Атлас Проектов использовала опыт подбора персонала для логистических и производственных площадок. Благодаря внутреннему кадровому резерву удалось найти сезонных рабочих и вывести их на объект в течение нескольких дней.
Сотрудники были распределены по направлениям:
- Грузчики — погрузка, разгрузка, комплектация.
- Работники линии — упаковка и сортировка бумажной продукции.
Все кандидаты прошли инструктажи и медицинский осмотр. Процесс сопровождался координатором, что позволило обеспечить бесперебойную работу склада на протяжении всего сезона.
Результат
- Заявка на 15 временных исполнителей закрыта в срок.
- Склад работал без простоев и переработок.
- Партнер отметил качество и дисциплину персонала.
- Проект успешно завершен по окончании сезона.
С окончанием сезона потребность в персонале снизилась, и сотрудничество временно завершилось. Компания «Столичная бумага» взяла паузу до следующего сезона.
Персонал под сезон — без риска и задержек
Сотрудничество со «Столичной бумагой» подтвердило: подбор персонала на сезон можно провести без аврала в плановом режиме. Гибкая модель аутсорсинга позволяет компаниям:
- Найти временных сотрудников под сезонный спрос.
- Масштабировать штат за неделю.
- Избегать издержек на длительный найм и текучку.
Нужны временные сотрудники или персонал для сезонной потребности? Атлас Проектов быстро подберет рабочих на линию, грузчиков и разнорабочих под ваш график — качественно, законно и без простоев.
