Вахтовый метод работы — это форма труда сотрудника при значительном удалении места работы от места постоянного проживания. Статья 297 ТК РФ «Общие положения о работе вахтовым методом» регламентирует права и обязанности вахтовиков и работодателей. Разбираемся в нюансах оформления.
Вахтовый метод организации работ
Основные цели
- Сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в районах с нехваткой местных работников.
- Производство в особых природных условиях.
- Работа при пиковой нагрузке, например, в сезон повышенного спроса.
Особенности работы вахтовым методом
- Работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках или оплачиваемых общежитиях.
- Установлен жесткий учет трудового времени.
- Предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации для работников.
Особенности работы вахтовым методом: трудовой кодекс и регулирование
В законодательстве о работе на вахтах прописаны четкие требования:
- К работам вахтовым методом не могут привлекаться люди моложе 18 лет, беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет.
- Обязательное медицинское заключение о пригодности к работе вахтовым методом.
- Продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев.
Положение о вахтовом методе организации работ утверждается работодателем. Этот документ должен содержать:
- Порядок применения вахтового метода в организации.
- Режимы труда и отдыха.
- Условия проживания и питания работников.
- Размеры и порядок выплаты компенсаций.
Как оплачивается вахтовый метод работы
Оплата труда вахтовиков имеет свои особенности и состоит из нескольких компонентов:
- Заработная плата за фактически трудовое время по тарифным ставкам или окладам.
- Надбавка за вахтовый метод работы.
- Оплата дней проезда к месту работы и обратно.
- Оплата дополнительных дней междувахтового отдыха.
Как считается переработка при вахтовом методе работы?
Устанавливается строгий учет трудового времени, затем определяется разница между фактически отработанными часами и нормой трудового времени. Каждый сверхурочный час в пределах первых двух часов оплачивается в полуторном размере, свыше — в двойном.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, гарантированы компенсации:
- Надбавка за вахтовый метод — размер устанавливается коллективным договором.
- Бесплатное предоставление жилья или его оплата.
- Оплата проезда или предоставление транспорта.
- Районные коэффициенты и северные надбавки — при работе в соответствующих районах.
Решение кадровых проблем через аутсорсинг персонала
Нюансы организации работы вахтовым методом: качественный подбор персонала и снижение текучки. Привлекать и удерживать сотрудников бывает трудно:
- Высокие требования к физической выносливости и стрессоустойчивости работников.
- Необходимость медицинского отбора.
- Сложности с адаптацией персонала к условиям изолированной работы.
Аутсорсинг персонала может стать оптимальным решением кадровых проблем при вахтовом методе работы. Преимущества аутсорсинга:
- Экономия затрат на рекрутинг благодаря высокой скорости найма и выхода на работу.
- Гибкость в размере штата сотрудников и оперативная возможность его масштабировать.
- Профессиональный подбор с учетом специфики вахтовой работы из широкой базы исполнителей.
- Снижение административной нагрузки на кадровые службы.
Вахтовый метод работы — эффективный способ организации труда в условиях территориальной удаленности производства. Тщательное соблюдение требований законодательства, грамотное кадровое делопроизводство и профессиональный подбор работников возможно организовать через современные решения — аутсорсинг персонала.
Аутсорсинговая компания Атлас Проектов позволяет оптимизировать процессы управления персоналом:
- Открывает доступ к базе из 7 тыс. исполнителей различных специализаций.
- Автоматизирует рекрутинг: от подачи заявки до табелирования.
- Организует найм через единый договор с платформой вместо множества с разными подрядчиками.
Оставьте заявку на сайте компании Атлас Проектов, и мы закроем вашу потребность в персонале быстро и качественно.
