Особенности работы вахтовым методом в 2025: гайд по оформлению вахтовиков

2025-08-05 12:20 Управление персоналом

Вахтовый метод работы — это форма труда сотрудника при значительном удалении места работы от места постоянного проживания. Статья 297 ТК РФ «Общие положения о работе вахтовым методом» регламентирует права и обязанности вахтовиков и работодателей. Разбираемся в нюансах оформления.

Вахтовый метод организации работ

Основные цели

Сокращение сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в районах с нехваткой местных работников.
Производство в особых природных условиях.
Работа при пиковой нагрузке, например, в сезон повышенного спроса.

Особенности работы вахтовым методом

Работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках или оплачиваемых общежитиях.
Установлен жесткий учет трудового времени.
Предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации для работников.

Особенности работы вахтовым методом: трудовой кодекс и регулирование

В законодательстве о работе на вахтах прописаны четкие требования:

К работам вахтовым методом не могут привлекаться люди моложе 18 лет, беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет.
Обязательное медицинское заключение о пригодности к работе вахтовым методом.
Продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев.

Положение о вахтовом методе организации работ утверждается работодателем. Этот документ должен содержать:

Порядок применения вахтового метода в организации.
Режимы труда и отдыха.
Условия проживания и питания работников.
Размеры и порядок выплаты компенсаций.

Как оплачивается вахтовый метод работы

Оплата труда вахтовиков имеет свои особенности и состоит из нескольких компонентов:

Заработная плата за фактически трудовое время по тарифным ставкам или окладам.
Надбавка за вахтовый метод работы.
Оплата дней проезда к месту работы и обратно.
Оплата дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как считается переработка при вахтовом методе работы?

Устанавливается строгий учет трудового времени, затем определяется разница между фактически отработанными часами и нормой трудового времени. Каждый сверхурочный час в пределах первых двух часов оплачивается в полуторном размере, свыше — в двойном.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, гарантированы компенсации:

Надбавка за вахтовый метод — размер устанавливается коллективным договором.
Бесплатное предоставление жилья или его оплата.
Оплата проезда или предоставление транспорта.
Районные коэффициенты и северные надбавки — при работе в соответствующих районах.

Решение кадровых проблем через аутсорсинг персонала

Нюансы организации работы вахтовым методом: качественный подбор персонала и снижение текучки. Привлекать и удерживать сотрудников бывает трудно:

Высокие требования к физической выносливости и стрессоустойчивости работников.
Необходимость медицинского отбора.
Сложности с адаптацией персонала к условиям изолированной работы.

Аутсорсинг персонала может стать оптимальным решением кадровых проблем при вахтовом методе работы. Преимущества аутсорсинга:

Экономия затрат на рекрутинг благодаря высокой скорости найма и выхода на работу.
Гибкость в размере штата сотрудников и оперативная возможность его масштабировать.
Профессиональный подбор с учетом специфики вахтовой работы из широкой базы исполнителей.
Снижение административной нагрузки на кадровые службы.

Вахтовый метод работы — эффективный способ организации труда в условиях территориальной удаленности производства. Тщательное соблюдение требований законодательства, грамотное кадровое делопроизводство и профессиональный подбор работников возможно организовать через современные решения — аутсорсинг персонала.

Аутсорсинговая компания Атлас Проектов позволяет оптимизировать процессы управления персоналом:

Открывает доступ к базе из 7 тыс. исполнителей различных специализаций.
Автоматизирует рекрутинг: от подачи заявки до табелирования.
Организует найм через единый договор с платформой вместо множества с разными подрядчиками.

Оставьте заявку на сайте компании Атлас Проектов, и мы закроем вашу потребность в персонале быстро и качественно.