Российская миграционная политика значительно ужесточилась в 2025 году: новые требования к въезду и документообороту стали вызовом для рынка труда. Работодатели, которые традиционно полагались на иностранную рабочую силу, вынуждены подстраиваться или искать другие источники кадров. В статье рассказываем о нововведениях и помогаем бизнесу адаптироваться.
Как изменился найм иностранных граждан на работу с патентом или без
Самое значительное изменение — сокращения срока пребывания мигрантов без визы с 90 дней в течение полугода до 90 дней за календарный год. Компанию вынуждены чаще искать новых сотрудников из-за высокой ротации иностранных работников.
В феврале 2025 года запустили реестр контролируемых лиц с информацией о мигрантах, находящихся в России нелегально. Иностранец, попавший в этот список, не может управлять транспортом, а его банковские счета блокируют.
Также значительно выросла стоимость патентов по всем регионам. В 2024 самый дорогой патент стоил около 10 тысяч рублей, а в 2025 — 17 тысяч рублей. В Москве и Московской области патент обходится в 8 900 рублей.
Где найти мигрантов для работы в 2025 году
Поиск иностранных граждан для работы в России возможно осуществлять по нескольким каналам.
Государственные сервисы
Иностранец с действующим патентом может трудоустроиться через московскую биржу труда «Миграционного центра». Базой данных с информацией о заинтересованных исполнителях пользуются уже тысячи работодателей.
Для граждан ЕАЭС доступна система поиска «Работа без границ», которая объединяет национальные рекрутинговые платформы всех пяти стран союза.
Социальные сети и мессенджеры
Найти мигрантов на работу возможно через тематические каналы в Telegram и группы VK — эффективный, но затратный по времени способ поиска исполнителей. Самостоятельный анализ откликов с множества источников часто приводит к найму неподходящих кандидатов без необходимого опыта.
Традиционные HR-платформы
HH.ru, SuperJob, Avito Работа также содержат массу резюме мигрантов, но требуют использования специальных фильтров поиска или автоматизированных HR-решений — ATS.
Аутсорсинг персонала
Аутсорсинговые компании берут на себя все вопросы оформления документов, соблюдения миграционного законодательства и учета персонала. Атлас Проектов предоставляет рабочую силу из собственной базы 7 тыс. исполнителей, включая работников из стран ЕАЭС. Платформа автоматизирует весь процесс: от подачи заявки до табелирования времени.
Как нанять мигрантов на работу правильно и легально
- Перед трудоустройством необходимо проверить наличие у мигранта действующего патента или разрешения на работу. Граждане ЕАЭС могут трудиться без патента, но требуют уведомления миграционных органов.
- Обязательно проверьте кандидата через реестр контролируемых лиц на сайте МВД. Также важно убедиться в отсутствии запретов на въезд и работу в России.
- Работодатели обязаны уведомлять МВД о приеме и увольнении безвизовых мигрантов в течение 3 дней.
- Соблюдайте квоты на привлечение иностранцев по отраслям. В 2025 году доля мигрантов в организации может составлять:
- 80% в строительстве.
- 70% в сфере услуг по обслуживанию зданий и территорий.
- 50% в области овощеводства, лесного хозяйства и обработки древесины.
- 24% в пассажирском и автомобильном грузовом транспорте.
- 15% в алкогольной и табачной рознице.
- 0% в торговле на рынках и аптеках.
У регионов есть и свои ограничения: в Удмуртии запрещено нанимать мигрантов в такси, а в Амурской области — в сферы растениеводства, животноводства и охоты.
Поиск мигрантов на работу среди граждан ЕАЭС
Граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана трудоустраиваются по льготному режиму. Патенты и квоты на них не распространяются, а устроиться они могут стандартным трудовым договорам.
В 2024 году количество трудовых мигрантов в рамках ЕАЭС выросло на 2,98% — больше 1 миллиона человек. Страны союза активно цифрофизируют трудовую миграцию.
Как найти мигранта: главные рекомендации
- Используйте множественные каналы — не ограничивайтесь одной платформой.
- Учитывайте барьеры — размещайте объявления на языках целевых стран.
- Предлагайте помощь в оформлении — это серьезное конкурентное преимущество.
- Проверяйте документы заранее — избегайте будущих проблем с персоналом.
- Рассмотрите аутсорсинг — он может быть экономически выгоднее прямого найма.
Эксперты прогнозируют дальнейшее ужесточение миграционной политики и одновременно рост потребности в иностранной рабочей силе. Бизнесу нужно адаптироваться к изменениям и научиться эффективно работать в новой правовой среде.
Где найти мигрантов на работу? Развивайте каналы поиска через цифровые платформы и автоматизируйте рекрутинг с помощью ИИ-инструментов. Несмотря на ужесточение законодательства, подбор персонала может оставаться эффективным, особенно если вы доверили ваши кадровые задачи Атласу Проектов.
