Где найти и как легально нанять мигрантов в 2025 году

2025-08-04 16:00 Законодательство Управление персоналом

Российская миграционная политика значительно ужесточилась в 2025 году: новые требования к въезду и документообороту стали вызовом для рынка труда. Работодатели, которые традиционно полагались на иностранную рабочую силу, вынуждены подстраиваться или искать другие источники кадров. В статье рассказываем о нововведениях и помогаем бизнесу адаптироваться.

Как изменился найм иностранных граждан на работу с патентом или без

Самое значительное изменение — сокращения срока пребывания мигрантов без визы с 90 дней в течение полугода до 90 дней за календарный год. Компанию вынуждены чаще искать новых сотрудников из-за высокой ротации иностранных работников.

В феврале 2025 года запустили реестр контролируемых лиц с информацией о мигрантах, находящихся в России нелегально. Иностранец, попавший в этот список, не может управлять транспортом, а его банковские счета блокируют.

Также значительно выросла стоимость патентов по всем регионам. В 2024 самый дорогой патент стоил около 10 тысяч рублей, а в 2025 — 17 тысяч рублей. В Москве и Московской области патент обходится в 8 900 рублей.

Где найти мигрантов для работы в 2025 году

Поиск иностранных граждан для работы в России возможно осуществлять по нескольким каналам.

Государственные сервисы

Иностранец с действующим патентом может трудоустроиться через московскую биржу труда «Миграционного центра». Базой данных с информацией о заинтересованных исполнителях пользуются уже тысячи работодателей.

Для граждан ЕАЭС доступна система поиска «Работа без границ», которая объединяет национальные рекрутинговые платформы всех пяти стран союза.

Социальные сети и мессенджеры

Найти мигрантов на работу возможно через тематические каналы в Telegram и группы VK — эффективный, но затратный по времени способ поиска исполнителей. Самостоятельный анализ откликов с множества источников часто приводит к найму неподходящих кандидатов без необходимого опыта.

Традиционные HR-платформы

HH.ru, SuperJob, Avito Работа также содержат массу резюме мигрантов, но требуют использования специальных фильтров поиска или автоматизированных HR-решений — ATS.

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинговые компании берут на себя все вопросы оформления документов, соблюдения миграционного законодательства и учета персонала. Атлас Проектов предоставляет рабочую силу из собственной базы 7 тыс. исполнителей, включая работников из стран ЕАЭС. Платформа автоматизирует весь процесс: от подачи заявки до табелирования времени.

Как нанять мигрантов на работу правильно и легально

Перед трудоустройством необходимо проверить наличие у мигранта действующего патента или разрешения на работу. Граждане ЕАЭС могут трудиться без патента, но требуют уведомления миграционных органов.
Обязательно проверьте кандидата через реестр контролируемых лиц на сайте МВД. Также важно убедиться в отсутствии запретов на въезд и работу в России.
Работодатели обязаны уведомлять МВД о приеме и увольнении безвизовых мигрантов в течение 3 дней.
Соблюдайте квоты на привлечение иностранцев по отраслям. В 2025 году доля мигрантов в организации может составлять:

80% в строительстве.
70% в сфере услуг по обслуживанию зданий и территорий.
50% в области овощеводства, лесного хозяйства и обработки древесины.
24% в пассажирском и автомобильном грузовом транспорте.
15% в алкогольной и табачной рознице.
0% в торговле на рынках и аптеках.

У регионов есть и свои ограничения: в Удмуртии запрещено нанимать мигрантов в такси, а в Амурской области — в сферы растениеводства, животноводства и охоты.

Поиск мигрантов на работу среди граждан ЕАЭС

Граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана трудоустраиваются по льготному режиму. Патенты и квоты на них не распространяются, а устроиться они могут стандартным трудовым договорам.

В 2024 году количество трудовых мигрантов в рамках ЕАЭС выросло на 2,98% — больше 1 миллиона человек. Страны союза активно цифрофизируют трудовую миграцию.

Как найти мигранта: главные рекомендации

Используйте множественные каналы — не ограничивайтесь одной платформой.
Учитывайте барьеры — размещайте объявления на языках целевых стран.
Предлагайте помощь в оформлении — это серьезное конкурентное преимущество.
Проверяйте документы заранее — избегайте будущих проблем с персоналом.
Рассмотрите аутсорсинг — он может быть экономически выгоднее прямого найма.

Эксперты прогнозируют дальнейшее ужесточение миграционной политики и одновременно рост потребности в иностранной рабочей силе. Бизнесу нужно адаптироваться к изменениям и научиться эффективно работать в новой правовой среде.

Где найти мигрантов на работу? Развивайте каналы поиска через цифровые платформы и автоматизируйте рекрутинг с помощью ИИ-инструментов. Несмотря на ужесточение законодательства, подбор персонала может оставаться эффективным, особенно если вы доверили ваши кадровые задачи Атласу Проектов.