Вахтовый метод работы переживает настоящий ренессанс. По данным на 2025 год, как найти людей на вахту – один из самых популярных запросов среди руководителей строительных, добывающих и производственных компаний. Спрос на вахтовую работу растет не только в традиционных отраслях, но и в логистике, ритейле и даже IT-обслуживании.
С 1 сентября 2025 года вводятся повышенные надбавки за вахтовый метод работы — например, до 75% от оклада в районах Крайнего Севера. Это делает вахту еще более привлекательной для соискателей, но одновременно усиливает конкуренцию между работодателями. Тогда где найти сотрудников на вахту — рассказываем в материале.
Почему найти работников на вахту так сложно
- Дефицит квалифицированных кадров в отдаленных регионах.
- Высокие требования к психологической устойчивости и адаптации работников.
- Необходимость организации быстрого массового найма.
- Внимание к технике безопасности и медицинским противопоказаниям.
Где искать сотрудников на вахту: традиционные каналы найма
1. Крупные job-порталы и специализированные платформы
Найти рабочих на вахту можно в первую очередь на крупнейших российских площадках. HeadHunter остается лидером с базой более 66 млн резюме, SuperJob предлагает около 30 млн кандидатов. Для вахтовых вакансий особенно эффективны специализированные разделы:
- HeadHunter – отдельная категория «Вахтовая работа» с фильтрами по регионам и отраслям.
- SuperJob – более 100 тысяч резюме с пометкой «вахта».
- Работа.ру и Зарплата.ру – активно развивают вахтовые направления.
2. Государственные службы занятости
Центры занятости населения предлагают предварительно отобранные резюме с указанием квалификации. В Минтруде к трудоизбыточным регионам с высокой безработицей относят Дагестан, Ингушетию, Алтай и Тыву – идеальные районы для рекрутинга вахтовиков.
Где найти сотрудников на вахту в 2025: современный рекрутинг
3. Социальные сети как источник кандидатов
Поиск работников на вахту через социальные сети – тренд 2025 года. ВКонтакте насчитывает более 100 млн пользователей, что идеально подходит для поиска персонала на российские объекты.
Эффективные площадки для поиска
- ВКонтакте – поиск по должности, компании и локации, а также по хештегу «ищу работника вахтой» или «требуется рабочий вахта».
- Одноклассники – высокая концентрация опытных специалистов старшего возраста.
- Telegram-каналы – тематические каналы с ежедневным размещением вакансий.
4. Новые платформы
TenChat – растущая профессиональная сеть, требующая мобильное приложение для доступа. Особенно эффективна для поиска узких специалистов и IT-кадров для технического обслуживания вахтовых объектов.
5. Аутсорсинг персонала: когда нужны профессионалы
Аутсорсинг – лучший способ, как быстро найти людей на вахту. Услугами аутсорсинга пользуются более 70% европейских компаний. В России этот показатель вырос до 17% и продолжает увеличиваться.
Ключевые преимущества аутсорсинга
- Снижение постоянных издержек на содержание штата.
- Сокращение времени подбора с месяцев до недели.
- Полное кадровое администрирование.
- Гибкое масштабирование штата.
Аутсорсинговые компании решают полный комплекс задач: от подбора до кадрового документооборота, поэтому в ситуациях, где искать людей на вахту нужно срочно и массово, аутсорсинг незаменим.
6. Реферальные программы
Поиск людей на вахту можно проводить эффективно через собственных сотрудников. Реферальные программы «Приведи друга» используют половина российских работодателей с вахтовым методом работы.
Эффективная схема реферального рекрутинга
- Вознаграждение в два этапа: при трудоустройстве и после испытательного срока.
- Высокий размер премии.
- Распространение программы на партнеров и клиентов.
- Автоматизация процесса через корпоративные порталы.
Чек-лист эффективного поиска вахтового персонала
Поиск качественного вахтового персонала можно проводить в традиционных каналах, совмещая с современными цифровыми решениями и профессиональным аутсорсингом для максимального охвата кандидатов.
В условиях растущего спроса на вахтовиков и ужесточающейся конкуренции между работодателями, только системный подход к рекрутингу обеспечит стабильное закрытие кадровых потребностей. Если вам нужен линейный персонал, оставьте заявку аутсорсинговой компании Атлас Проектов, и вы быстро получите проверенных исполнителей для вашего бизнеса.
