Дефицит кадров в АПК — Как нехватка 300 тысяч работников угрожает продовольственной безопасности России

2025-09-10 20:40 Сельское хозяйство

Российский агропромышленный комплекс переживает самый серьезный кадровый кризис за последние десятилетия: сельскому хозяйству не хватает 200 тысяч человек. В различных сферах АПК неукомплектованность штата составляет 30-50% работников, что создает реальную угрозу продовольственной безопасности страны.

Нехватка кадров в сельском хозяйстве 2025 может достичь 300 тысяч человек, а средний возраст работников приближается к 45 годам при крайне низком притоке молодых специалистов. Что делать агробизнесу?

Дефицит кадров в сельском хозяйстве 2025: масштабы проблемы

Нехватка кадров в АПК характеризуется катастрофическими цифрами. Согласно официальным данным, дефицит кадров в сельском хозяйстве ежегодно составляет более 143 тысяч специалистов. Однако экспертные оценки еще пессимистичнее.

По мнению некоторых экспертов, острая нехватка рабочей силы в сельском хозяйстве достигает уже 500 тысяч человек по всей стране, а к 2030 году этот показатель может вырасти еще больше. Статистика показывает неуклонное снижение численности персонала отрасли и отсутствие преемственности поколений:

2017 год: 4,46 млн человек.
2023 год: 4,2 млн.
Убыль за 6 лет: 260 тысяч работников.
Доля сотрудников младше 35 лет: не превышает 9%.

Причины кадрового голода

Дефицит в сельском хозяйстве обусловлен целым комплексом факторов:

Экономические причины: низкий уровень оплаты труда остается главным барьером для привлечения кадров. По данным Росстата, средняя зарплата в АПК в 2023 году составила 53 тыс. рублей, при средней по стране — 73 тыс. Это делает отрасль неконкурентоспособной в борьбе за трудовые ресурсы.
Отток в другие сектора: рост оборонных заказов и увеличение зарплат в промышленности привели к массовому переходу работников из сельского хозяйства. Компании оборонно-промышленного комплекса предлагают зарплаты 140–250 тысяч рублей, что в несколько раз превышает доходы в АПК.
Демографические и социальные факторы:

Миграция трудоспособного населения из сельских районов в города.
Общий демографический кризис и естественная убыль населения.
Отсутствие развитой социальной инфраструктуры на селе.
Низкий престиж аграрных профессий среди молодежи.

Читать по теме: Как и где найти работников на ферму: полный гайд от объявления до трудоустройства

Самые дефицитные специальности АПК

Нехватка рабочей силы в сельском хозяйстве затрагивает все уровни — от линейного персонала до высококвалифицированных кадров:

Агрономы — спрос вырос на 64%.
Сельскохозяйственные рабочие — спрос подскочил на 76%.
Садоводы — рост потребности на 77%.
Овощеводы — увеличение спроса на 19%.
Доярки и операторы машинного доения.
Трактористы и механизаторы.

Региональные особенности

Нехватка кадров в России в сельском хозяйстве имеет выраженную географическую специфику. Где сильнее ощущается дефицит:

Курской области.
Смоленской области.
Новгородской области.
Тульской области.
Брянской области.
Тамбовской области.
Республиках Калмыкия, Кабардино-Балкария, Адыгея.

Для мелких ферм в этих регионах критичным становится даже уход 1-2 человек. Некоторые хозяйства вынуждены закрываться.

Как государство борется с кадровым голодом

Для АПК дефицит кадров становится фактором роста цен на продукты питания. В Минэкономразвития прямо назвали нехватку персонала одной из причин инфляции в продовольственном секторе.

Власти предпринимают комплексные меры для решения кадрового кризиса:

Финансирование программ: на реализацию федерального проекта «Кадры в АПК» в 2025 году планируется выделить 7,4 миллиарда рублей. Основное внимание уделяется улучшению связи между работодателями и учебными заведениями.
Развитие системы образования: к 2030 году планируется создать 198 000 агроклассов, в основном в селах. Также увеличивают долю студентов, обучающихся по целевым направлениям.

Читать по теме: Поиск сотрудников на вахту – ТОП-6 проверенных каналов, где искать вахтовиков

Как АПК эффективнее всего решить проблему кадрового голода

Восполнить дефицит кадров АПК может с помощью аутсорсинговых компаний, способные оперативно закрывать потребности в рабочей силе.

Преимущества аутсорсинга для АПК

Быстрое закрытие вакансий без длительного поиска.
Гибкое управление численностью в зависимости от сезона.
Доступ к проверенным специалистам.
Снижение административной нагрузки на работодателя.

Атлас Проектов — профессиональная аутсорсинговая компания с экспертизой в персонале для сельского хозяйства. Среди ключевых клиентов — крупные агропредприятия РумелкоАгро, Шахунское молоко (РУСЛАКТО), Мираторг, что подтверждает высокое качество предоставляемых услуг.

Атлас Проектов предоставляет ценные кадры для сельскохозяйственных предприятий:

Механизаторов и трактористов.
Дояров и операторов машинного доения.
Животноводов и скотников.
Разнорабочих.
Персонал для обработки, сортировки и упаковки сельхозпродукции.

Атлас Проектов демонстрирует высокую эффективность:

Суточный выход 1200 человек.
99,8% закрытия заявок даже на сложные специализации.
Сокращение расходов клиентов до 23%.

Как технологии помогают АПК бороться с нехваткой персонала

Нехватка кадров в России в сельском хозяйстве — острая проблема, имеющая в том числе технологические решения.

Автоматизация и роботизация

Беспилотные тракторы и комбайны.
Автоматические системы доения.
Роботы для сбора урожая.
Системы точного земледелия.

Цифровизация процессов

Системы управления стадом.
Мониторинг состояния посевов с помощью дронов.
Автоматизированные системы кормления.
Цифровые платформы планирования работ.

Читать по теме: Как посчитать укомплектованность штата? Мероприятия по укомплектованию штата

Прогнозы и перспективы

Эксперты сходятся во мнении, что дефицит кадров в сельском хозяйстве 2026 будет только усугубляться без принятия кардинальных мер. Совокупная нехватка рабочей силы в России к 2030 году составит 2 миллиона человек, значительная часть которых придется на АПК.

Нехватка людей в сельском хозяйстве — системная угроза, устранить которую может повышение привлекательности аграрных профессий, развитие фермерской инфраструктуры, технологическая модернизация отрасли и активное использование аутсорсинга персонала.

Атлас Проектов демонстрируют, что профессиональный аутсорсинг может эффективно решать проблему нехватки персонала, быстро и качественно подбирая кадры для АПК.

Ищете, где найти работников на ферму? Оставьте заявку Атласу Проектов, и мы закроем вашу потребность в персонале быстро и качественно.