Дискуссия вокруг того, разрешен или нет в Российской Федерации заемный труд, продолжается уже не первый год. Одни считают его полностью запрещенным, что отражено в 56 статье ТК РФ. Другие уверены, что ограничения касаются только определенных нелегальных схем. Истина находится между этими позициями.
Чтобы разобраться, важно понимать, что такое заемный труд, его риски для работодателя и какие форматы работы остаются законными. Для этого нужно обратиться к тому, как трактует заемный труд ТК РФ и какие требования установлены для работодателей.
Что такое заемный труд простыми словами
Заемный труд — это ситуация, когда сотрудник выполняет работу для одной компании и подчиняется ее руководителю, но юридически оформлен в другой организации.
Заемный труд — это, простыми словами, запрещенная форма занятости, где:
- Работник получает зарплату от одной компании.
- Фактически выполняет работу в другой компании.
- Управление трудовым процессом осуществляет принимающая сторона.
Именно этот формат закон ограничивает, потому что он нарушает права работника, создает неравенство в трудовых отношениях и потенциал для уклонения от налогов.
Почему заемный труд запрещен
Причины, по которым заемный труд в РФ запрещен, напрямую связаны с нарушениями прав работников.
Главная проблема такой занятости — сотрудник может оказаться без соцгарантий, прозрачного графика и законных компенсаций. Государство столкнулось с тем, что компании использовали заемный труд, чтобы:
- Уходить от налогообложения.
- Уменьшать ответственность перед сотрудниками.
- Экономить на гарантиях, отпускных и компенсациях.
- Маскировать неоформленную занятость.
Заемный труд в Трудовом кодексе РФ
Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в нескольких статьях.
В ТК закреплено:
- Заемный труд в РФ запрещен, если он осуществляется без статуса аккредитованного агентства.
- Труд работника может быть предоставлен другой стороне только через организацию, имеющую статус частного агентства занятости — ЧАЗ.
- Работник должен иметь те же условия труда, что и сотрудники в компании заказчика.
Частное агентство занятости — ЧАЗ — это строго российская компания, имеющая аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости (Роструде), нанимающая требуемый персонал в свой штат и оказывающая услуги по договору подряда с заказчиком. ЧАЗ НЕ предоставляет работников в аренду, а обеспечивает выполнение работ на основе труда нанятых исполнителей.
Виды заемного труда
В практике встречаются несколько вариантов нарушений.
Видами заемного труда являются:
- Передача сотрудников между компаниями без заключения договора с аккредитованным агентством.
- Оформление работников на ИП или автономные организации, фактически работающие на одном предприятии.
- Использование фиктивных подрядных договоров, которые скрывают подчинение работника заказчику.
Все эти схемы могут привести к штрафам, блокировкам деятельности и трудовым спорам.
Признаки заемного труда
HR и юристам важно понимать все юридические тонкости, чтобы вовремя выявить нарушения.
Ключевые признаки:
- Работодатель по документам один, а фактический руководитель другой.
- Функции сотрудника выполняются исключительно в интересах принимающей компании.
- График, задания и дисциплина контролируются принимающей стороной.
- Работник не имеет защиты от увольнения по инициативе заказчика.
Если наблюдается хотя бы один признак, отличающий трудовой договор от заемного труда, это повод провести юридическую проверку.
Читать по теме: Что выгоднее: штат или аутсорсинг. Анализ и рекомендации
Чем заемный труд отличается от аутсорсинга
В России введет запрет заемного труда, но предоставление персонала возможно при соблюдении законных условий. Единственный формат, который допускает государство — работа через аккредитованное агентство занятости или аутсорсинговую компанию.
Аутсорсинговая компания — это организация, которая предоставляет услуги по выполнению определенных задач. Чтобы оптимизировать бизнес-процессы, заказчик привлекает аутсорсера, который выполняет данную работу. Например, вам необходимо:
- Наладить погрузочно-разгрузочные работы на вашем складе.
- Настроить грамотную бухгалтерскую отчетность.
- Регулярно проводить уборку на производстве.
- Закрыть сезонную потребность на производстве.
- Постоянно поддерживать IT-инфраструктуру бизнеса.
- Ухаживать за скотом на ферме вне зависимости от состояния рынка труда региона.
Атлас Проектов — аутсорсинговая компания, которая выводит персонал для производств, складов, АПК и ритейла, закрывает массовый набор, берет на себя оформление сотрудников и отвечает за соблюдение законодательства.
Такой формат:
- Юридически защищен.
- Полностью соответствует закону.
- Позволяет привлекать временный персонал без рисков.
Как избежать рисков
Российское законодательство не запрещает гибкие форматы занятости, но строго пресекает незаконный заемный труд. Чтобы HR и руководители могли безопасно использовать проекты с временными сотрудниками, необходимо соблюдать требования закона и работать только с проверенными компаниями.
Важно сказать, что аутсорсингом бизнес-процессов может заниматься любая компания и для этого не нужно получать специальное разрешение в Роструде.
Использование легальных схем позволяет компаниям привлекать персонал на сезонные и пиковые периоды, не нарушая запрета заемного труда и не подвергая себя штрафам. Остались вопросы или вам уже нужны надежные исполнители — оставляйте заявку на сайте Атлас Проектов.
