Блог

Заемный труд запрещен? Законные альтернативы без рисков в 2026!

2025-12-01 12:56 Управление персоналом Законодательство
Дискуссия вокруг того, разрешен или нет в Российской Федерации заемный труд, продолжается уже не первый год. Одни считают его полностью запрещенным, что отражено в 56 статье ТК РФ. Другие уверены, что ограничения касаются только определенных нелегальных схем. Истина находится между этими позициями.
Чтобы разобраться, важно понимать, что такое заемный труд, его риски для работодателя и какие форматы работы остаются законными. Для этого нужно обратиться к тому, как трактует заемный труд ТК РФ и какие требования установлены для работодателей.

Что такое заемный труд простыми словами

Заемный труд — это ситуация, когда сотрудник выполняет работу для одной компании и подчиняется ее руководителю, но юридически оформлен в другой организации.
Заемный труд — это, простыми словами, запрещенная форма занятости, где:
  • Работник получает зарплату от одной компании.
  • Фактически выполняет работу в другой компании.
  • Управление трудовым процессом осуществляет принимающая сторона.
Именно этот формат закон ограничивает, потому что он нарушает права работника, создает неравенство в трудовых отношениях и потенциал для уклонения от налогов.
Читать по теме: Особенности работы вахтовым методом в 2025: гайд по оформлению вахтовиков

Почему заемный труд запрещен

Причины, по которым заемный труд в РФ запрещен, напрямую связаны с нарушениями прав работников.
Главная проблема такой занятости — сотрудник может оказаться без соцгарантий, прозрачного графика и законных компенсаций. Государство столкнулось с тем, что компании использовали заемный труд, чтобы:
  • Уходить от налогообложения.
  • Уменьшать ответственность перед сотрудниками.
  • Экономить на гарантиях, отпускных и компенсациях.
  • Маскировать неоформленную занятость.

Заемный труд в Трудовом кодексе РФ

Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в нескольких статьях.
В ТК закреплено:
  • Заемный труд в РФ запрещен, если он осуществляется без статуса аккредитованного агентства.
  • Труд работника может быть предоставлен другой стороне только через организацию, имеющую статус частного агентства занятости — ЧАЗ.
  • Работник должен иметь те же условия труда, что и сотрудники в компании заказчика.
Частное агентство занятости — ЧАЗ — это строго российская компания, имеющая аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости (Роструде), нанимающая требуемый персонал в свой штат и оказывающая услуги по договору подряда с заказчиком. ЧАЗ НЕ предоставляет работников в аренду, а обеспечивает выполнение работ на основе труда нанятых исполнителей.
Читать по теме: Как посчитать укомплектованность штата? Мероприятия по укомплектованию штата

Виды заемного труда

В практике встречаются несколько вариантов нарушений.
Видами заемного труда являются:
  • Передача сотрудников между компаниями без заключения договора с аккредитованным агентством.
  • Оформление работников на ИП или автономные организации, фактически работающие на одном предприятии.
  • Использование фиктивных подрядных договоров, которые скрывают подчинение работника заказчику.
Все эти схемы могут привести к штрафам, блокировкам деятельности и трудовым спорам.

Признаки заемного труда

HR и юристам важно понимать все юридические тонкости, чтобы вовремя выявить нарушения.
Ключевые признаки:
  • Работодатель по документам один, а фактический руководитель другой.
  • Функции сотрудника выполняются исключительно в интересах принимающей компании.
  • График, задания и дисциплина контролируются принимающей стороной.
  • Работник не имеет защиты от увольнения по инициативе заказчика.
Если наблюдается хотя бы один признак, отличающий трудовой договор от заемного труда, это повод провести юридическую проверку.
Читать по теме: Что выгоднее: штат или аутсорсинг. Анализ и рекомендации

Чем заемный труд отличается от аутсорсинга

В России введет запрет заемного труда, но предоставление персонала возможно при соблюдении законных условий. Единственный формат, который допускает государство — работа через аккредитованное агентство занятости или аутсорсинговую компанию.
Аутсорсинговая компания — это организация, которая предоставляет услуги по выполнению определенных задач. Чтобы оптимизировать бизнес-процессы, заказчик привлекает аутсорсера, который выполняет данную работу. Например, вам необходимо:
Атлас Проектов — аутсорсинговая компания, которая выводит персонал для производств, складов, АПК и ритейла, закрывает массовый набор, берет на себя оформление сотрудников и отвечает за соблюдение законодательства.
Такой формат:
  • Юридически защищен.
  • Полностью соответствует закону.
  • Позволяет привлекать временный персонал без рисков.

Как избежать рисков

Российское законодательство не запрещает гибкие форматы занятости, но строго пресекает незаконный заемный труд. Чтобы HR и руководители могли безопасно использовать проекты с временными сотрудниками, необходимо соблюдать требования закона и работать только с проверенными компаниями.
Важно сказать, что аутсорсингом бизнес-процессов может заниматься любая компания и для этого не нужно получать специальное разрешение в Роструде.
Использование легальных схем позволяет компаниям привлекать персонал на сезонные и пиковые периоды, не нарушая запрета заемного труда и не подвергая себя штрафам. Остались вопросы или вам уже нужны надежные исполнители — оставляйте заявку на сайте Атлас Проектов.